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百舸争流勇当先 坚守匠心筑梦行

时间:2021-03-31     作者:admin     浏览次数:253

充分发掘员工工作潜能,营造公平竞争的企业环境,近日,北控绿海能公司开展了内部岗位竞聘活动,公司常务副总经理田锋、副总经理杨臻与田禾,以及生产厂长、值长担任评委。

本次岗位竞聘主要涉及运行值长、主控员、副控员等岗位,考试内容包括笔试、面试、实操三部分,根据各项考评成绩及所占权重计算出总成绩,进行排名并择优录取。整个考试过程秉承公开、公正、公平的原则,综合管理部全程配合协调,做好后勤保障工作,确保岗位竞聘活动有序开展。

第一部分   笔试

笔试的考场设在公司综合楼报告厅,参考人员严格按照疫情防控要求,隔行就坐,自觉遵守考场纪律,认真作答。笔试试题囊括了运行岗位应知应会的理论基础和运行规程、系统图等知识要点。考场内,大家奋笔疾书,在试卷上书写着自己的匠心,规划着自己的目标。

第二部分   面试

面试地点设在生产部会议室,各位评委分别从岗位专业知识、工作能力、分析解决问题能力、沟通能力、应变能力等方面进行综合考评,参与竞聘的员工以务实的态度认认真真回答了评委们的提问。


第三部分   实际操作考核

本轮考核地点设在主控室,由运行主任江兴涛及值长吴小建、操志仁担任考官,主要考察“新”值长的业务操作、全盘掌控等能力。“新”值长们沉着泠静地分析、果断地下达指令,得到了现场考官的一致好评。

最终,本次岗位竞聘择优选拔出2名值长、2名主控员、6名副控员。

本次内部岗位竞聘为参加选拔的员工搭建了一个公平竞争、展现自我的平台,既检验了竞聘者的工作实力,也增强了他们的竞争意识和危机意识。同时,公司管理层也对目前运行员工的技能水平有了更为全面的了解,为下一步培训工作重点指明方向。

此次内部竞聘,有效激发了员工们的工作热情,拓宽了员工的晋升通道。今后公司还将继续加强内部岗位竞聘力度,优化bob体育平台app下载配置,使员工工作有干劲,晋升有渠道,为公司人才梯队建设夯实基础,助推公司高质量发展。






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